+7-778-900-21-25
Микрорайон "Рахат" Ул. Нуридин 28
ОТЗЫВЫ О НАШИХ КУРСАХ
БИЗНЕС-ШКОЛА "КОМПЕТЕНТНОСТЬ"
ОТЗЫВЫ ПО ПРОГРАММЕ
ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ ЛИДЕРА
ОТЗЫВЫ ПО ПРОГРАММЕ
НАЁМ: как создать поток эффективных сотрудников
"Я могу себе позволить заниматься своими делами" - Сайфулин Ренат TOO «Hydro Hose»
Я применил все знания и навыки, полученные во время курса. Как результат, я могу себе позволить заниматься своими делами, не "тушить пожары", переживать за рабочие процессы. Так же, моей компании получилось поднять уровень продаж на 40%, по сравнению с предыдущим годом. Я благодарю компанию «Компетентность» за то, что их команда не отпускает, пока не увидит результат! ⠀
"Я уяснил одну конкретную «фишку» " - Бугаев Сергей «Хал-Тау Сауда»
Я всегда любил читать книги, и однажды заметил одну удивительную закономерность, не важно какого жанра, содержания, или толщины книга, несла она всегда одну конкретную идею или как сейчас принято говорить «фишку».
Так у меня произошло и с изучением курса «ВДЛ».Я вел свой бизнес до знакомства с «ВДЛ» уже 6 лет и чему-то уже научился путем проб и ошибок, падений и взлетов. Так вот с изучением курса я уяснил одну конкретную «фишку», если ты хочешь чтобы сотрудник сделал свою работу на отлично, то нужно ему позволить решить его задачу самому, а не исполнять и думать над решением за него.
Я отправляю своих сотрудников на курсы в Бизнес-школу «Компетентность».
Так у меня произошло и с изучением курса «ВДЛ».Я вел свой бизнес до знакомства с «ВДЛ» уже 6 лет и чему-то уже научился путем проб и ошибок, падений и взлетов. Так вот с изучением курса я уяснил одну конкретную «фишку», если ты хочешь чтобы сотрудник сделал свою работу на отлично, то нужно ему позволить решить его задачу самому, а не исполнять и думать над решением за него.
Я отправляю своих сотрудников на курсы в Бизнес-школу «Компетентность».
"У меня открылось «второе дыхание»" - Ахмадышев Ренат ТОО «RB Brands»
Как только я применил все навыки, полученные на курсах компании «Компетентность» у меня буквально открылось «второе дыхание». Каждый год моя компания увеличивается в размерах в 2 раза, значительно улучшился уровень сотрудников, само воплощение идеи бизнеса стало приносить удовольствие как сотрудникам, так и руководителям. Многие люди отсеялись, это факт, но вместо них пришли более продуктивные и трудолюбивые сотрудники. Система обучения в компании «Компетентность» основана на том, что «ты должен сам понять и дойти до этого» и это действительно круто!
Смотреть видео 
"Раньше очень хорошие ребята уходили от меня" - Андрей Ткаченко "Phoenix group"
О вас я узнал от одного владельца, когда я принял решение начать обучение. Он мне порекомендовал вас и сказал, что мне очень поможет ваша компания для того, чтобы вдохновлять сотрудников. Кроме того, для того, чтобы внедрение новой системы управления прошло наиболее гладко. Раньше я жесче поступал с людьми, очень хорошие ребята уходили от меня.Я стал спокойнее, мне очень понравилось то, что я перестал решать все за своих сотрудников по их работе. Чаще всего было такое, что сотрудники приходили и спрашивали совет, я включался в это дело, получал удовольствие от того, что я такой умный красивый, но сотрудники ничего не получали взамен.
Я стал разбираться в том, как правильно возвращать задачу сотруднику, находить решение и он с удовольствием начинал решать эту задачу самостоятельно.
Когда я пришел к вам в первый раз, меня поразила ваша "аура" , я вижу, что у вас есть действительно есть дисциплина. Большой результат я получил от тренировок, так как основная задача полученные знания применить, а без тренировок это будет достаточно сложно. Мне понравилось, что через все тяжелые моменты мы прорывались, достигали привычку использовать инструменты.
Я бы порекомендовал всем владельцам обучаться, так как мы как владельцы должны понимать для чего нам это нужно, потому что когда мы думаем, что мы все знаем, то мы не хотим обучаться. Я рекомендую найти время, начать обучение и получить удовольствие от того, что вы практикуете навыки, которые вы приобрели.
Я стал разбираться в том, как правильно возвращать задачу сотруднику, находить решение и он с удовольствием начинал решать эту задачу самостоятельно.
Когда я пришел к вам в первый раз, меня поразила ваша "аура" , я вижу, что у вас есть действительно есть дисциплина. Большой результат я получил от тренировок, так как основная задача полученные знания применить, а без тренировок это будет достаточно сложно. Мне понравилось, что через все тяжелые моменты мы прорывались, достигали привычку использовать инструменты.
Я бы порекомендовал всем владельцам обучаться, так как мы как владельцы должны понимать для чего нам это нужно, потому что когда мы думаем, что мы все знаем, то мы не хотим обучаться. Я рекомендую найти время, начать обучение и получить удовольствие от того, что вы практикуете навыки, которые вы приобрели.
"Я могу не делать все дела за сотрудников" - Галина Семёнкина ТОО "HELP"
На первом этапе курса «Второе дыхание лидера», главным для меня были тренировочные упражнения – причем все! Я получила действительные навыки общения с сотрудниками, решения для компании. Я могу не делать все дела за сотрудников, я могу выслушать их, услышать, уладить и отправить им задачу обратно, они ее сами выполнят! Это очень важно! Это экономия времени, ресурсов, денег и моих, и сотрудников.
Очень нужные, необходимые знания по 2-м типам сотрудников, по разделению задач и по типам. Как с этим работать, как это улаживать и делать правильные действия, исходя из данных курса.
Все к концу тренировок и изучения сложилось в работающую, необходимую систему.
Очень нужные, необходимые знания по 2-м типам сотрудников, по разделению задач и по типам. Как с этим работать, как это улаживать и делать правильные действия, исходя из данных курса.
Все к концу тренировок и изучения сложилось в работающую, необходимую систему.
"Я научился ставить правильные задачи сотрудникам" - Дубанаев Турат TOO "ТРАСТСЕРВИС"
Я завершил первую часть программы «Второе дыхание лидера», которая называется «Выход из ловушки». Какие изменения произошли за это время во мне и в моей компании? А особенно ПОБЕДЫ!!!
1. Я распрощался с одним сотрудником, с которым уже на протяжении 3-х лет все никак не мог. А не мог, потому что оправдывал себя тем, что он душой и сердцем болеет за компанию. Однако проходя программу¸я смог ясно определить, что его уровень мотивации - личная выгода.
2. Я перестал совершать необдуманные решения, когда получаю какие-либо сведения или сообщения. Стал анализировать, сравнивать факты и теперь все чаще убеждаюсь, не все на самом деле так, как нам преподносят.
3. Научился спокойно реагировать к проблемам, минусам и всем тем неоптимальностям, при виде которых раньше у меня все закипало. Сейчас стал фокусироваться на хороших делах и продуктивных сотрудниках, к которым теперь остальные хотят приравниваться, это реально здорово.
4. Уже намного лучше и настойчивее получается вернуть сотруднику или детям проблемы в виде нерешенных задач. Причем делаю это уже абсолютно спокойно и позитивно.
5. И самой главной победой, пожалуй, стало то, что научился ставить правильные задачи сотрудникам, с чем раньше были большие проблемы. Сейчас ставлю столько задач им, что у них работы на несколько недель хватает, и они загружены по самое не могу.
В целом остался очень доволен программой, она действительно прикладная и работает. Спасибо автору этой программы Андрею Сизову и организаторам компании «Компетентность»!
Отдельная благодарность Бутримову Владимиру, который настоял, чтобы я прошел эту программу!!!
1. Я распрощался с одним сотрудником, с которым уже на протяжении 3-х лет все никак не мог. А не мог, потому что оправдывал себя тем, что он душой и сердцем болеет за компанию. Однако проходя программу¸я смог ясно определить, что его уровень мотивации - личная выгода.
2. Я перестал совершать необдуманные решения, когда получаю какие-либо сведения или сообщения. Стал анализировать, сравнивать факты и теперь все чаще убеждаюсь, не все на самом деле так, как нам преподносят.
3. Научился спокойно реагировать к проблемам, минусам и всем тем неоптимальностям, при виде которых раньше у меня все закипало. Сейчас стал фокусироваться на хороших делах и продуктивных сотрудниках, к которым теперь остальные хотят приравниваться, это реально здорово.
4. Уже намного лучше и настойчивее получается вернуть сотруднику или детям проблемы в виде нерешенных задач. Причем делаю это уже абсолютно спокойно и позитивно.
5. И самой главной победой, пожалуй, стало то, что научился ставить правильные задачи сотрудникам, с чем раньше были большие проблемы. Сейчас ставлю столько задач им, что у них работы на несколько недель хватает, и они загружены по самое не могу.
В целом остался очень доволен программой, она действительно прикладная и работает. Спасибо автору этой программы Андрею Сизову и организаторам компании «Компетентность»!
Отдельная благодарность Бутримову Владимиру, который настоял, чтобы я прошел эту программу!!!
"Теперь у меня великие сотрудники, традиции, игры, а я успешен" - Салихов Виктор Викторович компании «АксиомА», г.Санкт-Петербург
Я, Салихов Виктор Викторович, успешно закончил программу «Второе дыхание руководителя, или Основы мотивации персонала». И очень этому рад! Это то, что мне действительно было нужно! Я чувствую, что успех мне наступает на пятки, он меня почти догнал и мне надо просто развернуться к нему лицом. Сейчас я ощутил определенную свободу от ошибочного мнения окружающих, тех, кто не поддерживал мое видение этичности личности.
Мой успех заключается в том, что я нашел единомышленников!
Теперь все по-другому – теперь я успешен и знаю почему. Теперь у меня есть инструменты для успеха…
… как это было. Я – предприниматель, 7 лет старался достичь успеха и для этого работал, работал и работал с 9:00 до 22:00 ежедневно, а в выходные чувствовал вину, что не работаю, потому что ТАМ много проблем. И чем больше становилось сотрудников, тем больше становилось работы. И вот однажды, в 2009 году, я решил учиться и еще 5 лет работал и не учился, пока, наконец, в марте 2014 года не пошел…
… и вот теперь у меня великие сотрудники, традиции, игры, а я успешен. Так легко и так трудно. И самый длинный шаг – это из неосознанной некомпетентности в осознанную некомпетентность.
Предприниматели – счастья вам, успехов и понимания, что нужно делать для успеха!
Мой успех заключается в том, что я нашел единомышленников!
Теперь все по-другому – теперь я успешен и знаю почему. Теперь у меня есть инструменты для успеха…
… как это было. Я – предприниматель, 7 лет старался достичь успеха и для этого работал, работал и работал с 9:00 до 22:00 ежедневно, а в выходные чувствовал вину, что не работаю, потому что ТАМ много проблем. И чем больше становилось сотрудников, тем больше становилось работы. И вот однажды, в 2009 году, я решил учиться и еще 5 лет работал и не учился, пока, наконец, в марте 2014 года не пошел…
… и вот теперь у меня великие сотрудники, традиции, игры, а я успешен. Так легко и так трудно. И самый длинный шаг – это из неосознанной некомпетентности в осознанную некомпетентность.
Предприниматели – счастья вам, успехов и понимания, что нужно делать для успеха!
"Нет уже той ямы, куда можно было спихивать все свои проблемы" - Ордабаев Асет
Закончил обучение 1 уровня ВДЛ1 « выход из ловушки».
После полученных данных, такое ощущение, что тебя выдернули из болота под названием «рутина», отмыли и показали как к тебе прилипает грязь.
И теперь знаешь, как и когда эта грязь к тебе прилипла. Изменились сотрудники – нет уже той ямы, куда можно было спихивать все свои проблемы, появилось много больше свободного времени. Осознал, что «грузить» могут не только сотрудники, но и близкие и родные. Осталось за «малым» - все применять на практике, ввести в привычку. Если это удасться – ждет успех и процветание. Дай Аллах, мне сил и терпения внедрить все это у себя в жизни. Спасибо огромное Сизову А. и Камаевой Виктории за знания, упражнение и терпение.
Я вам обязан своими будущими победами!
После полученных данных, такое ощущение, что тебя выдернули из болота под названием «рутина», отмыли и показали как к тебе прилипает грязь.
И теперь знаешь, как и когда эта грязь к тебе прилипла. Изменились сотрудники – нет уже той ямы, куда можно было спихивать все свои проблемы, появилось много больше свободного времени. Осознал, что «грузить» могут не только сотрудники, но и близкие и родные. Осталось за «малым» - все применять на практике, ввести в привычку. Если это удасться – ждет успех и процветание. Дай Аллах, мне сил и терпения внедрить все это у себя в жизни. Спасибо огромное Сизову А. и Камаевой Виктории за знания, упражнение и терпение.
Я вам обязан своими будущими победами!
"Такое ощущение, что у них вытащили пробку" - Шмычков И.Ю. Владелец, ООО «БПК», Брянск
Как найти в человеке что-то хорошее, как увидеть? Для меня это всегда было сложно, т.к. я старался не обращать на это внимание, считал, что это не так уж и важно. Наверное потому, что это сложно.
Хотя где-то, в глубине души, считал это единственно верным!
А ещё сложнее было сказать, дать человеку подтверждение просто, без прелюдий. Сказать человеку то хорошее, то прекрасное, что в нём есть, что в нём увидел! Это победа, прорваться через свои предубеждения! Это круто! Люди тут же отзываются. Такое ощущение, что у них вытащили пробку.
Мне было приятно это слушать, мне кажется, что они своей речью, своими эмоциями мне дали даже больше подтверждения, чем я им. У некоторых я видел слёзы радости.
Это победа!
Хотя где-то, в глубине души, считал это единственно верным!
А ещё сложнее было сказать, дать человеку подтверждение просто, без прелюдий. Сказать человеку то хорошее, то прекрасное, что в нём есть, что в нём увидел! Это победа, прорваться через свои предубеждения! Это круто! Люди тут же отзываются. Такое ощущение, что у них вытащили пробку.
Мне было приятно это слушать, мне кажется, что они своей речью, своими эмоциями мне дали даже больше подтверждения, чем я им. У некоторых я видел слёзы радости.
Это победа!
"Я увидела столько ошибок, ужасных" - Жилкина Надежда « Иртышские окна»
Вот и закончен первый раздел. Хочу сказать огромное спасибо Вам Виктория. За это время у меня перевернулось все видение компании.
Я увидела столько ошибок, ужасных и понимаю, что других результатов и ждать не стоило.
И не смотря на то, что я прошла всего- лишь первый раздел, я уверена, что в нашей компании сейчас многое измениться в лучшую сторону. И все это благодаря вашим усилиям, Вашему желанию помогать людям и руководителям в частности становиться лучше, сильнее и счастливее.
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Я увидела столько ошибок, ужасных и понимаю, что других результатов и ждать не стоило.
И не смотря на то, что я прошла всего- лишь первый раздел, я уверена, что в нашей компании сейчас многое измениться в лучшую сторону. И все это благодаря вашим усилиям, Вашему желанию помогать людям и руководителям в частности становиться лучше, сильнее и счастливее.
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
"Формируется продвинутое понимание преодоления препятствия не только на работе, но и в жизни!" - Директор Гусев Андрей Викторович ООО « Эгида-Росс»
Тренинг «Второе дыхание», порадовал своей практической составляющей, с большим количеством, правильно подобранных, и отработанных техник, взаимодействия с персоналом, позволяющим, развить компанию, вопреки упадническим настроениям в коллективе, и препятствию всякому новому. Могу отметить то, что данный тренинг, позволил мне по другому взглянуть на доброго директора, которым, я являюсь. Я понимаю, что оставаясь прежним, я препятствую развитию и сотрудников и компании.
Теперь поэтапно внедряя свои знания, методически вспоминая упражнения, я получаю возможность улучшить и развить работу моих сотрудников, сделать их более самостоятельными, творческими, компетентными.
Используя «Второе Дыхание» формируется, продвинутое понимание преодоления препятствия не только на работе, но и в жизни!
Тренируйтесь и учитесь господа! И больше позитива! Все большие глупости делаются именно с умным выражением лица!
Теперь поэтапно внедряя свои знания, методически вспоминая упражнения, я получаю возможность улучшить и развить работу моих сотрудников, сделать их более самостоятельными, творческими, компетентными.
Используя «Второе Дыхание» формируется, продвинутое понимание преодоления препятствия не только на работе, но и в жизни!
Тренируйтесь и учитесь господа! И больше позитива! Все большие глупости делаются именно с умным выражением лица!
"Я научилась отсеивать «воду»" - Идоядова Эсмира, HR-менеджер ТОО "Hydro Hose"
Обучение мне далось нелегко, так как это не было похоже на то, что было в школе, колледже или университете. За 3 недели компания «Компетентность» буквально «вывернула» меня в хорошем смысле этого слова. В основном это отражалось в настойчивом требовании применения полученных знаний и эффективных тренировок.
После прохождения курса НАЁМ, я буквально изменила свой образ мышления. Таким образом, до знакомства с компанией «Компетентность» мне всегда хотелось жалеть, понимать и входить в положение кандидатов на определенную должность. Тогда как сейчас, я научилась отсеивать «воду», чётко понимаю, на какие моменты нужно обращать внимание при подборе персонала. Без применения инструментов подбора персонала тяжело работать, нужно уметь говорить слово «нет».
После прохождения курса НАЁМ, я буквально изменила свой образ мышления. Таким образом, до знакомства с компанией «Компетентность» мне всегда хотелось жалеть, понимать и входить в положение кандидатов на определенную должность. Тогда как сейчас, я научилась отсеивать «воду», чётко понимаю, на какие моменты нужно обращать внимание при подборе персонала. Без применения инструментов подбора персонала тяжело работать, нужно уметь говорить слово «нет».
"Сотрудники работают настолько хорошо, что мне с ними не нужно применять никаких навыков, кроме как хвалить." - Анатолий Попов
Благодаря пройденному курсу «Найма» нашел хороших сотрудников в г.Караганда. За последние 4 года увеличил выручку в 2 раза. Сотрудники оказались настолько хороши и привлекательны для клиентов, что два конкурента с которыми мы делили этот рынок последние 20 лет прекратили свою деятельность. Я не злорадствую и не радуюсь данному факту, но так получается, что когда люди работают очень хорошо, то неуспешным остается только закрыться. В других городах этим похвастаться пока не могу, возможно, там коллеги тоже прошли ваш курс, а в Караганде сформировался хороший коллектив. Благодаря курсу были наняты толковые сотрудники и были уволены те, кто работал не очень хорошо. Руководящий состав в головном офисе стал толково вести политику продаж и закупа и всю координацию. Сотрудники работают настолько хорошо, что мне с ними не нужно применять никаких навыков, кроме как хвалить. Делают все быстро и качественно, а когда видишь таких работников, становится очень хорошо на душе. Когда посещаю друзей коллег, которые в свое время из-за сомнений отказались пройти эти курсы, то возникает мысль о том, что они многое потеряли. Хотелось бы порекомендовать им их пройти, может результат не будет мгновенным, но в противном случае все останется так же. Я очень доволен, благодаря этому курсу улучшилось общение и в семье, и в кругу друзей, и много чего что не в сказке сказать, ни пером написать. Могу приводить метафоры: как заново родился, выросли крылья, упала пелена с глаз, отпали шоры. На самом деле сейчас я стал видеть то, чего раньше не замечал. Произошли очень большие изменения. Можете давать мой номер телефона тем, кто сомневается, буду настоятельно рекомендовать обучение у вас.
"Постоянное применение навыков входит в привычку и способствует точному определению портрета кандидата как будущего сотрудника." - Ирина Шихавцова ТОО "ТРАСТСЕРВИСС"
Я завершила вторую часть программы «Найм: как создать поток эффективных сотрудников» «Изменения в жизни», заключающуюся в применение мною на практике ключевых навыков при найме сотрудников.
Применение полученных мною навыков в ходе проведения интервью, собеседований в офисе компании, позволило увидеть различные реакции и поведение кандидатов. Что в свою очередь помогло мне определить подходит ли компании кандидат, сможет ли он стать частью команды. Или напротив будет создавать препятствия уже в самом начале.
Практическая часть этой программы является важной и необходимой ступенью в применении полученных мною на курсе новых данных. Постоянное применение навыков входит в привычку и способствует точному определению портрета кандидата как будущего сотрудника. Это облегчает процесс найма и служит эффективным инструментом при найме продуктивных, ответственных, способных работать и учиться сотрудников.
Выражаю благодарность и признательность, Всей команде «Компетентность» за обучение, тренировочные упражнения, которые помогли мне правильно и быстро освоить очень важный и жизненно необходимый процесс для любой организации.
Применение полученных мною навыков в ходе проведения интервью, собеседований в офисе компании, позволило увидеть различные реакции и поведение кандидатов. Что в свою очередь помогло мне определить подходит ли компании кандидат, сможет ли он стать частью команды. Или напротив будет создавать препятствия уже в самом начале.
Практическая часть этой программы является важной и необходимой ступенью в применении полученных мною на курсе новых данных. Постоянное применение навыков входит в привычку и способствует точному определению портрета кандидата как будущего сотрудника. Это облегчает процесс найма и служит эффективным инструментом при найме продуктивных, ответственных, способных работать и учиться сотрудников.
Выражаю благодарность и признательность, Всей команде «Компетентность» за обучение, тренировочные упражнения, которые помогли мне правильно и быстро освоить очень важный и жизненно необходимый процесс для любой организации.
"Спокойней стала воспринимать отказы, возражения и негатив людей" - Ли Елена ООО «Пластфактор» г.Ростов-на-Дону
Если до прохождения обучения, вопрос найма занимал продолжительное время,
то сейчас проводя собеседование, я по вопросам интервью понимаю, подходит
ли соискатель нашей компании, насколько он продуктивен, есть ли у кандидата
желание меняться, изучать что-то новое, способности справляться с проблемными ситуациями и т.д. С каждым днем у меня уверенно получается задавать конкретные вопросы, не сбиваясь, и по окончанию собеседования самой принимать решение о найме. По сравнению с другими системами найма, система найма "Компетентность"; имеет ряд преимуществ. Во-первых, она еще на этапе проведения интервью помогает увидеть, кто перед вами на самом деле.
Во-вторых, обмануть ее очень сложно, поэтому никто не придет к вам на
собеседование с подготовленными ответами. В-третьих, отличная идея
гостевого периода для соискателей. При выполнении заданий во время
гостевого периода, очень сложно ввести в заблуждение…ты либо продуктивен
либо нет.
Огромное спасибо, компании «Компетентность» за знания, за ценную информацию,
которые вы мне дали. Отдельное спасибо – инструктору программы «Найм»,
Камаевой Виктории, которая помогала мне в понимании материала и наводила
меня на истинный путь! Спасибо за познание нового: знаний, возможностей,
людей и полезных контактов. Кроме изучения материала, в процессе программы
я зарядилась позитивной энергией. Спокойней стала воспринимать отказы, возражения и негатив людей. Теперь я знаю, как реагировать в подобных ситуациях, как эти ситуации проанализировать и сделать выводы. Тренинг дал мне возможность посмотреть на себя со стороны, посмотреть на мою работу и на мою жизнь. Появилось желание действовать, менять что-то в своей жизни, стремиться к новым достижениям!
то сейчас проводя собеседование, я по вопросам интервью понимаю, подходит
ли соискатель нашей компании, насколько он продуктивен, есть ли у кандидата
желание меняться, изучать что-то новое, способности справляться с проблемными ситуациями и т.д. С каждым днем у меня уверенно получается задавать конкретные вопросы, не сбиваясь, и по окончанию собеседования самой принимать решение о найме. По сравнению с другими системами найма, система найма "Компетентность"; имеет ряд преимуществ. Во-первых, она еще на этапе проведения интервью помогает увидеть, кто перед вами на самом деле.
Во-вторых, обмануть ее очень сложно, поэтому никто не придет к вам на
собеседование с подготовленными ответами. В-третьих, отличная идея
гостевого периода для соискателей. При выполнении заданий во время
гостевого периода, очень сложно ввести в заблуждение…ты либо продуктивен
либо нет.
Огромное спасибо, компании «Компетентность» за знания, за ценную информацию,
которые вы мне дали. Отдельное спасибо – инструктору программы «Найм»,
Камаевой Виктории, которая помогала мне в понимании материала и наводила
меня на истинный путь! Спасибо за познание нового: знаний, возможностей,
людей и полезных контактов. Кроме изучения материала, в процессе программы
я зарядилась позитивной энергией. Спокойней стала воспринимать отказы, возражения и негатив людей. Теперь я знаю, как реагировать в подобных ситуациях, как эти ситуации проанализировать и сделать выводы. Тренинг дал мне возможность посмотреть на себя со стороны, посмотреть на мою работу и на мою жизнь. Появилось желание действовать, менять что-то в своей жизни, стремиться к новым достижениям!
ОТЗЫВЫ ПО ПРОГРАММЕ
БОГАТЫЙ ПРОДАВЕЦ
"Я готов написать клиенту список конкурентов без боязни потерять его или сделку." - Виктор Иванов «Чефла Финишин»
Меня зовут Виктор Иванов, и я работаю Продавцом в компании «Чефла Финишин» с 2005 года. За столько лет было много побед, но и много неудач. Со временем чувство азарта и желания продавать притупляется. На этой программе я очень четко понял, что именно было причиной успешных продаж, а что являлось причиной потерь и проигрышей.
Самое главное, что появляется по мере прохождения программы – это даже не желание продавать, а желание помогать клиенту, легко и играючи. Вплоть до того, что я готов написать клиенту список конкурентов без боязни потерять его или сделку.
Отличная программа и самое главное, что очень сильные и полезные упражнения!!! Их в курсе порядка 70% от всего времени. Крутая программа, которая продавцам жизненно необходима, а всем просто очень нужна и полезна.
Самое главное, что появляется по мере прохождения программы – это даже не желание продавать, а желание помогать клиенту, легко и играючи. Вплоть до того, что я готов написать клиенту список конкурентов без боязни потерять его или сделку.
Отличная программа и самое главное, что очень сильные и полезные упражнения!!! Их в курсе порядка 70% от всего времени. Крутая программа, которая продавцам жизненно необходима, а всем просто очень нужна и полезна.
"Меня сильно впечатлила идея выхода из состояния «гадкого утенка» путем систематичного изучения преимуществ и польз своего продукта." - Шарафутдинова Руслана
Я закончила первую часть курса «Богатый продавец»!
Что я могу сказать?
А то, что на самом первом уроке меня сильно впечатлила идея выхода из состояния «гадкого утенка» путем систематичного изучения преимуществ и польз своего продукта. Я поразилась тому, что, казалось бы, простая на первый взгляд задача планомерного изучения или лучше сказать повторения положительных характеристик продукта может нести в себе столько, не побоюсь этого слова, революционного.
Что я могу сказать?
А то, что на самом первом уроке меня сильно впечатлила идея выхода из состояния «гадкого утенка» путем систематичного изучения преимуществ и польз своего продукта. Я поразилась тому, что, казалось бы, простая на первый взгляд задача планомерного изучения или лучше сказать повторения положительных характеристик продукта может нести в себе столько, не побоюсь этого слова, революционного.
"Теперь я точно знаю как нужно действовать" - Трушникова Татьяна, менеджер по продажам, ТОО "Татсталькомплект." Россия
Задания, которые я выполняла, были необычными, но они во многом помогли мне разобраться. Я поняла, для чего нужен продавец и что на самом деле является важным в работе продавца. Я стала еще более уверенной в своей компании, в своем товаре, а главное в себе. При прохождении курсов у меня иногда возникали трудности, но я их смогла побороть. И получила колоссальное удовольствие. Я смогла, у меня получилось! И теперь многое для меня стало ясным. После прохождения курсов у меня появилась уверенность в себе как в профессионале своего дела. Теперь я точно знаю как нужно действовать и буду с удовольствием применять упражнения на практике. Я поняла, что значит «Богатый продавец» и буду к этому стремиться. Теперь мне не стыдно называть себя продавцом, ощущение «гадкого утенка» исчезло, словно испарилось в никуда. Я даже заметила, что по телефону с любым человеком разговариваю совсем по другому – более уверенно и правильно. И эти изменения во мне заметили и окружающие меня люди. Я сама чувствую, что во мне что-то изменилось и не только по отношению к работе, а к жизни вообще. Теперь меня посещают только позитивные мысли и вперед, вперед и только вперед! Я думаю, что курсы «Богатый продавец» принесут мне успех не только в работе, но и в жизни
"Спустя 5 -10 минут, этот клиент уже легко и без прежнего напряжения работает со мной" - Шелудько Т. ТОО «Актуаль клуб оптика ЛТД»
Отзыв об онлайн-курсе «Азбука Продаж» Андрея Сизова.
Мое отношение к онлайн тренингам и курсам до недавнего времени было отрицательным, и я считала, что это не приносит нужных результатов. Это являлось бесполезной тратой времени, мне было скучно слушать, я отвлекалась в процессе изучения, было много теоретической информации, которая возвращала тебя во времена лекций в университете, и в итоге ничего для себя ценного не выносила. А так хотелось получить больше практических занятий, примеров, опыта из жизни и пути к решению определенных целей и задач.
Азбука продаж, повернула мой взгляд на онлайн обучение на все 360 градусов. С первых уроков, ты узнаешь себя в каждом примере, которые приводит Андрей Сизов в работе с клиентами. Я стала еще больше любить работу, которую я выполняю. Я понимаю, что должна достигать ежедневную эффективность в работе с минимальными моими и компанией затратами. Данный курс помог мне в следующем:
• Как нужно работать с клиентами, которые тяжело идут на контакт со мной.
- Я лишь за несколько минут рассказываю, что и где у нас представлено в салоне и даю свободу выбора и визуального комфорта клиенту. И спустя 5 -10 минут, этот клиент уже легко и без прежнего напряжения работает со мной, вызывая меня на контакт с ним.
• Как ценность товара влияет на клиента.
- Действительно, в каждом 2 случае, при правильной презентации товара ( характеристика, материал, возможность использования, гарантия) клиент не отказывается от покупки и не возражает о заявленной стоимости товара. Лишь 1, 2 клиента из 10, могут еще поспорить с ценой, но приводя дополнительные аргументы в ценность данного товара, оборачивается выгодой как для консультанта, так и для клиента. Клиент платит столько за товар, сколько он услышал от нас. Поэтому моя работа с головой клиента и мыслями должна быть сфокусирована только на ценности, которые хочет получить клиент.
Мое отношение к онлайн тренингам и курсам до недавнего времени было отрицательным, и я считала, что это не приносит нужных результатов. Это являлось бесполезной тратой времени, мне было скучно слушать, я отвлекалась в процессе изучения, было много теоретической информации, которая возвращала тебя во времена лекций в университете, и в итоге ничего для себя ценного не выносила. А так хотелось получить больше практических занятий, примеров, опыта из жизни и пути к решению определенных целей и задач.
Азбука продаж, повернула мой взгляд на онлайн обучение на все 360 градусов. С первых уроков, ты узнаешь себя в каждом примере, которые приводит Андрей Сизов в работе с клиентами. Я стала еще больше любить работу, которую я выполняю. Я понимаю, что должна достигать ежедневную эффективность в работе с минимальными моими и компанией затратами. Данный курс помог мне в следующем:
• Как нужно работать с клиентами, которые тяжело идут на контакт со мной.
- Я лишь за несколько минут рассказываю, что и где у нас представлено в салоне и даю свободу выбора и визуального комфорта клиенту. И спустя 5 -10 минут, этот клиент уже легко и без прежнего напряжения работает со мной, вызывая меня на контакт с ним.
• Как ценность товара влияет на клиента.
- Действительно, в каждом 2 случае, при правильной презентации товара ( характеристика, материал, возможность использования, гарантия) клиент не отказывается от покупки и не возражает о заявленной стоимости товара. Лишь 1, 2 клиента из 10, могут еще поспорить с ценой, но приводя дополнительные аргументы в ценность данного товара, оборачивается выгодой как для консультанта, так и для клиента. Клиент платит столько за товар, сколько он услышал от нас. Поэтому моя работа с головой клиента и мыслями должна быть сфокусирована только на ценности, которые хочет получить клиент.
Самостоятельный анализ вашего бизнеса
Диагностика , которая может
помочь увидеть свою деятельность со
стороны и найти пути для улучшения и
развития своего бизнеса.
помочь увидеть свою деятельность со
стороны и найти пути для улучшения и
развития своего бизнеса.
