компаний применили изученные инструменты и подняли доход от 40% до 200% за год
60+
97%
2000+
наших клиентов, управленцы, которые рекомендуют нас своим знакомым
руководителей в СНГ используют эту технологию
Запишитесь на консультацию
БИЗНЕС-ШКОЛА "КОМПЕТЕНТНОСТЬ"
ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Вы никогда не выйдете из "операционки", внедряя системы управления бизнесом, пока не научитесь правильно общаться с персоналом!
Программы
За эти семь лет, более 60 компаний в Казахстане (а по СНГ их более 2000), получили наши услуги, 97% из них поменяли свое отношение к бизнесу и получили успех в виде свободного времени и увеличения дохода или компании.
Авторский практический тренинг
8 навыков руководителя, которые помогут научиться ставить задачи и делегировать их персоналу.
8 навыков руководителя, которые помогут научиться ставить задачи и делегировать их персоналу.
Авторский практический тренинг
Когда сотрудники наняты, нужно знать, насколько результаты их работы соответствуют вашим ожиданиям.
Когда сотрудники наняты, нужно знать, насколько результаты их работы соответствуют вашим ожиданиям.
Авторский практический тренинг
Система найма от подбора персонала до принятия решения о зачислении сотрудника на работу.
Система найма от подбора персонала до принятия решения о зачислении сотрудника на работу.
Авторский практический тренинг
Включает в себя 3 уровня: "Выход из ловушки", "Прививка от бедности", "Компетентность".
Включает в себя 3 уровня: "Выход из ловушки", "Прививка от бедности", "Компетентность".
Тренинговая программа
Программа контроля за работой отдела продаж.
Программа контроля за работой отдела продаж.
Индивидуально-групповой тренинг
Почему уходят хорошие сотрудники? Как повысить мотивацию персонала? Как работать без системы наказаний?
Почему уходят хорошие сотрудники? Как повысить мотивацию персонала? Как работать без системы наказаний?
Тренинговая программа
Курс для руководителей отдела продаж.
Курс для руководителей отдела продаж.
Авторский практический тренинг
Руководитель способен решать ключевые задачи в бизнесе и справляться с самыми сложными ситуациями.отдела продаж.
Руководитель способен решать ключевые задачи в бизнесе и справляться с самыми сложными ситуациями.отдела продаж.
Онлайн курс
Результат экспресс-курса "Секреты успешного руководителя" - это увеличение эффективности работы компании от 40% в год и выше!
Результат экспресс-курса "Секреты успешного руководителя" - это увеличение эффективности работы компании от 40% в год и выше!
Программы
За эти семь лет, более 60 компаний в Казахстане (а по СНГ их более 2000), получили наши услуги, 97% из них поменяли свое отношение к бизнесу и получили успех в виде свободного времени и увеличения дохода или компании.
Почему нас выбирают
Наш многолетний опыт и программы позволяют в разы улучшить работу бизнеса и установить взаимопонимание между руководителем и сотрудниками.
- ЭффективностьБолее 60-ти компаний применили изученные инструменты и подняли доход от 40% до 200% за год
- Надежность97% наших клиентов, управленцы, которые рекомендуют нас своим знакомым
- Универсальные техникиСвыше 2000 руководителей в СНГ используют технологию и программы, которые преподаются в бизнес - школе "Компетентность"
ГЛАВНЫЙ НАВЫК РУКОВОДИТЕЛЯ
Успейте записаться на пробный курс
Запишитесь на консультацию в 2 клика
Курсы
Курсы и авторские программы для повышения навыков
Авторский практический тренинг
Как продавать много и без скидок, даже если у конкурентов дешевле!
Как продавать много и без скидок, даже если у конкурентов дешевле!
Авторский практический тренинг
Навыки ведения клиента от первого знакомства до того момента, как клиент станет постоянным.
Навыки ведения клиента от первого знакомства до того момента, как клиент станет постоянным.
Авторский практический тренинг
Подготовка инструктора, который может быстро и эффективно проводить тренинги для продающего персонала компании.
Подготовка инструктора, который может быстро и эффективно проводить тренинги для продающего персонала компании.
4-х недельный практический курс
Практический курс для женщин, которые на самом деле хотят создавать свое семейное позитивное будущее, радоваться совместной жизни и достигать желанных целей.
Практический курс для женщин, которые на самом деле хотят создавать свое семейное позитивное будущее, радоваться совместной жизни и достигать желанных целей.
Авторский практический тренинг
Внедрение в компанию навыков, приводящих к тому, что клиенты остаются довольны, превращаются в постоянных.
Внедрение в компанию навыков, приводящих к тому, что клиенты остаются довольны, превращаются в постоянных.
О НАС
Я, Владимир Бутримов, учредитель компании "Компетентность".
За 30 лет работы в бизнесе имею опыт становления компаний в более 14 различных сферах. Многие из них я потерял и развалил в силу незнания того, как правильно управлять людьми не только в хорошие времена, но и в кризис.
Программа, которая мне помогла - это система управления человеческими ресурсами, которую я нашел в Санкт- Петербурге в компании "Время не ждет" у Андрея Сизова. я стал просить у Андрея Сизова, лицензию на предоставление его системы в Казахстане.
С 2014 года, моя компания получила право предоставления, и мы стали давать эти знания и навыки бизнесменам, пройдя для этого жесточайшее обучение и практику в Санкт-Петербурге, для того чтобы не нарушать уникальную технологию обучения. Практика общения с персоналом в любых ситуациях, которая приводит к решению проблемы силами самого сотрудника. Вырабатываются навыки, которые любую проблему компании превращают в деньги. Руководитель получает такое обучение, которое невозможно не применить в жизни. Просто нет шансов не применить и не поднять доход руками и головами своих сотрудников, которые в свою очередь, делают это с удовольствием.
За 30 лет работы в бизнесе имею опыт становления компаний в более 14 различных сферах. Многие из них я потерял и развалил в силу незнания того, как правильно управлять людьми не только в хорошие времена, но и в кризис.
Программа, которая мне помогла - это система управления человеческими ресурсами, которую я нашел в Санкт- Петербурге в компании "Время не ждет" у Андрея Сизова. я стал просить у Андрея Сизова, лицензию на предоставление его системы в Казахстане.
С 2014 года, моя компания получила право предоставления, и мы стали давать эти знания и навыки бизнесменам, пройдя для этого жесточайшее обучение и практику в Санкт-Петербурге, для того чтобы не нарушать уникальную технологию обучения. Практика общения с персоналом в любых ситуациях, которая приводит к решению проблемы силами самого сотрудника. Вырабатываются навыки, которые любую проблему компании превращают в деньги. Руководитель получает такое обучение, которое невозможно не применить в жизни. Просто нет шансов не применить и не поднять доход руками и головами своих сотрудников, которые в свою очередь, делают это с удовольствием.
Самостоятельный анализ вашего бизнеса
Диагностика , которая может помочь увидеть свою деятельность со стороны и найти пути для улучшения и развития своего бизнеса.
Получить консультацию
Отзывы о наших курсах
Я всегда любил читать книги, и однажды заметил одну удивительную закономерность, не важно какого жанра, содержания, или толщины книга, несла она всегда одну конкретную идею или как сейчас принято говорить «фишку».
Так у меня произошло и с изучением курса «ВДЛ».Я вел свой бизнес до знакомства с «ВДЛ» уже 6 лет и чему-то уже научился путем проб и ошибок, падений и взлетов. Так вот с изучением курса я уяснил одну конкретную «фишку», если ты хочешь чтобы сотрудник сделал свою работу на отлично, то нужно ему позволить решить его задачу самому, а не исполнять и думать над решением за него.
Я отправляю своих сотрудников на курсы в Бизнес-школу «Компетентность».
Так у меня произошло и с изучением курса «ВДЛ».Я вел свой бизнес до знакомства с «ВДЛ» уже 6 лет и чему-то уже научился путем проб и ошибок, падений и взлетов. Так вот с изучением курса я уяснил одну конкретную «фишку», если ты хочешь чтобы сотрудник сделал свою работу на отлично, то нужно ему позволить решить его задачу самому, а не исполнять и думать над решением за него.
Я отправляю своих сотрудников на курсы в Бизнес-школу «Компетентность».
Обучение мне далось нелегко, так как это не было похоже на то, что было в школе, колледже или университете. За 3 недели компания «Компетентность» буквально «вывернула» меня в хорошем смысле этого слова. В основном это отражалось в настойчивом требовании применения полученных знаний и эффективных тренировок.
После прохождения курса НАЁМ, я буквально изменила свой образ мышления. Таким образом, до знакомства с компанией «Компетентность» мне всегда хотелось жалеть, понимать и входить в положение кандидатов на определенную должность. Тогда как сейчас, я научилась отсеивать «воду», чётко понимаю, на какие моменты нужно обращать внимание при подборе персонала. Без применения инструментов подбора персонала тяжело работать, нужно уметь говорить слово «нет».
После прохождения курса НАЁМ, я буквально изменила свой образ мышления. Таким образом, до знакомства с компанией «Компетентность» мне всегда хотелось жалеть, понимать и входить в положение кандидатов на определенную должность. Тогда как сейчас, я научилась отсеивать «воду», чётко понимаю, на какие моменты нужно обращать внимание при подборе персонала. Без применения инструментов подбора персонала тяжело работать, нужно уметь говорить слово «нет».
Как только я применил все навыки, полученные на курсах компании «Компетентность» у меня буквально открылось «второе дыхание». Каждый год моя компания увеличивается в размерах в 2 раза, значительно улучшился уровень сотрудников, само воплощение идеи бизнеса стало приносить удовольствие как сотрудникам, так и руководителям. Многие люди отсеялись, это факт, но вместо них пришли более продуктивные и трудолюбивые сотрудники. Система обучения в компании «Компетентность» основана на том, что «ты должен сам понять и дойти до этого» и это действительно круто!
О вас я узнал от одного владельца, когда я принял решение начать обучение. Он мне порекомендовал вас и сказал, что мне очень поможет ваша компания для того, чтобы вдохновлять сотрудников. Кроме того, для того, чтобы внедрение новой системы управления прошло наиболее гладко. Раньше я жесче поступал с людьми, очень хорошие ребята уходили от меня. Я стал спокойнее, мне очень понравилось то, что я перестал решать все за своих сотрудников по их работе. Чаще всего было такое, что сотрудники приходили и спрашивали совет, я включался в это дело, получал удовольствие от того, что я такой умный красивый, но сотрудники ничего не получали взамен.
Я стал разбираться в том, как правильно возвращать задачу сотруднику, находить решение и он с удовольствием начинал решать эту задачу самостоятельно.
Когда я пришел к вам в первый раз, меня поразила ваша "аура" , я вижу, что у вас есть действительно есть дисциплина. Большой результат я получил от тренировок, так как основная задача полученные знания применить, а без тренировок это будет достаточно сложно. Мне понравилось, что через все тяжелые моменты мы прорывались, достигали привычку использовать инструменты.
Я стал разбираться в том, как правильно возвращать задачу сотруднику, находить решение и он с удовольствием начинал решать эту задачу самостоятельно.
Когда я пришел к вам в первый раз, меня поразила ваша "аура" , я вижу, что у вас есть действительно есть дисциплина. Большой результат я получил от тренировок, так как основная задача полученные знания применить, а без тренировок это будет достаточно сложно. Мне понравилось, что через все тяжелые моменты мы прорывались, достигали привычку использовать инструменты.
ФУНДАМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Не имея правильных данных и навыков, руководители уделяют большую часть своего внимания той области работы с персоналом, которая не приносит дохода. Кроме того, руководители не понимают, в чем именно заключается их работа, что руководитель делать должен, а чего не должен делать никогда. Руководители испытывают трудности с постановкой задач, правильным их делегированием. Вследствие этого они берут на себя работу персонала, принимают поставленные задачи в виде неразрешимых проблем, обсуждают это и соглашаются с объяснениями в отношении невозможности решения этих задач, низкого дохода и делают проблемы сотрудников проблемами компании.
БЫСТРЫЙ СТАРТ
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
После того, как сотрудники наняты, нужно знать, какие задачи им поставить, чтобы в самые короткие сроки стало понятно, насколько результаты их работы соответствуют вашим ожиданиям. Авторский тренинг "Быстрый старт" создан для облегчения работы сотрудникам и руководителям, отвечающим за введение в должность новых сотрудников. Чтобы сделать этот процесс максимально коротким, эффективным и простым. Тренинг содержит теоретический материал, который поможет понять принцип нашего подхода, практические задания по работе вашей компании и тренировки, чтобы появились навыки делать это естественно. Не нужно будет ничего доделывать после тренинга, останется только взять это в работу.
НАЁМ: КАК СОЗДАТЬ ПОТОК ЭФФЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
Данный авторский тренинг помогает понять систему найма от состояния компании для подбора персонала до принятия решения о зачислении сотрудника на работу в вашу компанию. После тренинга у вас не останется вопросов в отношении найма персонала и вам останется просто действовать. Если после семинаров часто приходится обдумывать, как теперь применить это на практике или что делать с теми, кто явно вам не подходит, то после тренинга "Наём: как создать поток эффективных сотрудников" вы сможете легко действовать. Навыки тренинга можно применять не только при найме, но и при общении с партнёрами и клиентами. Это поможет сэкономить время при сотрудничестве в дальнейшем и убережёт вас от выбора недостаточно надёжного партнёра.
ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ ЛИДЕРА
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
В первый уровень входят 6 тренировок, в которых вы отработаете навыки обращать внимание на тех сотрудников, которые ведут компанию к успеху, не расстраиваться и не принимать неверных решений, когда сотрудники рассказывают вам о сложностях и проблемах, с которыми они сталкиваются, выполняя свою работу, и добиваться согласия с сотрудниками в том, что они могут это сделать, и именно это от них ожидается.
5 ПРИЧИН НИЗКОГО ДОХОДА
ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА
Эта программа дает такие навыки руководителю, благодаря которым он способен решать ключевые задачи в бизнесе и справляться с самыми сложными ситуациями, что делает в итоге руководителя действительно руководителем. Основной упор делается на управлении продавцами, т.к. именно они являются зачастую самым слабым звеном в компании и, без сомнения, именно их квалификация и организация работы напрямую влияют на доход компании.
КАК УЛАЖИВАТЬ НЕСОГЛАСИЯ И ВОССТАНАВЛИВАТЬ ЖЕЛАНИЕ СОТРУДНИЧАТЬ
ИНДИВИДУАЛЬНО-ГРУППОВОЙ ТРЕНИНГ
Бывало так, что от Вас уходили хорошие сотрудники, которых хотелось бы сохранить в компании? Вы задумываетесь над тем, как повысить мотивацию сотрудников? Оказывались ли вы в ситуации, когда хорошо работающий сотрудник вдруг начинал проявлять признаки сотрудника, создающего проблемы? Есть ли у вас сотрудники, которые Вас «напрягают»? Возникает ли у вас желание создать систему наказаний, чтобы заставить сотрудников работать?
ПОЛНЫЙ КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ
ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА
Эта программа для тех, кто сталкивается с тем, что:
- Продавцы не выполняют планы.
- Существующая система стимулирования не приносит желаемых результатов.
- Доход низкий, но продавцы не особо шевелятся.
- Поставленные задачи продавцами не выполняются, их приходится постоянно «пинать».
- Продавцы не заинтересованы в результатах своей работы.
- Продавцы не выполняют планы.
- Существующая система стимулирования не приносит желаемых результатов.
- Доход низкий, но продавцы не особо шевелятся.
- Поставленные задачи продавцами не выполняются, их приходится постоянно «пинать».
- Продавцы не заинтересованы в результатах своей работы.
ЧЕРНЫЙ ПОЯС ПО МОТИВАЦИИ
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Существуют определенные ложные данные в работе любого руководителя, которые мешают максимально использовать потенциал сотрудников и мотивировать их на постоянный рост и развитие, включая обучение и применение полученных знаний на практике. Около 20% конфликтных или стрессовых ситуаций во взаимоотношениях с подчиненными могут легко использоваться руководителями для увеличения у сотрудников желания направлять внимание в сторону решения существующих проблем в работе, прикладывать усилия для их реализации и расти как специалист.
СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
ОНЛАЙН КУРС
Результат экспресс-курса "Секреты успешного руководителя" - это увеличение эффективности работы компании от 40% в год и выше!
Курс состоит из шести частей/уроков (каждая часть - от 17 до 30 минут). Это 138 минут просмотра видео, и выполнения упражнений к каждому уроку, которые помогут вам восстановить отношения с сотрудниками, повысить их производительность и сохранить ГОДЫ жизни!
Доступ к курсу даётся сроком на 1 месяц. И вы можете пересматривать его. Ответы на вопросы проверяет инструктор. Вопросы поставлены так, что невозможно ответить правильно не поняв сути урока. Этим и отличается наша компания- высоким % усвоения полученных данных. А так же высокими результатами в случае применения этих данных в работе и жизни.
Курс состоит из шести частей/уроков (каждая часть - от 17 до 30 минут). Это 138 минут просмотра видео, и выполнения упражнений к каждому уроку, которые помогут вам восстановить отношения с сотрудниками, повысить их производительность и сохранить ГОДЫ жизни!
Доступ к курсу даётся сроком на 1 месяц. И вы можете пересматривать его. Ответы на вопросы проверяет инструктор. Вопросы поставлены так, что невозможно ответить правильно не поняв сути урока. Этим и отличается наша компания- высоким % усвоения полученных данных. А так же высокими результатами в случае применения этих данных в работе и жизни.
БОГАТЫЙ ПРОДАВЕЦ
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
Это базовый элемент в обучении продажам, без которого никакие техники не будут работать. При отсутствии навыков этой программы отказы очень сильно влияют на продавца. Он останавливается и перестает действовать. В таком состоянии продавец требует много администрирования со стороны, его нужно постоянно толкать и «мотивировать», он требует больших вознаграждений — ведь работа «очень тяжелая».
8 ПРОФЕССИЙ ПРОДАВЦА
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
Этот тренинг о техниках, о способах и самое главное – правильной последовательности работы с клиентами. Правильная последовательность очень важна, поскольку именно она создает уверенность в том, что и когда делать. Навыков может быть много, но когда какой применять? Чтобы не запутаться и не запутать клиента, мы и рассмотрим это как ряд профессий, которые последовательно меняют одна другую.
РАБОТА ИНСТРУКТОРА
АВТОРСКИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
Из многолетнего опыта своей работы мы сделали вывод, что наибольший эффект в деньгах и результатах дает системное обучение, которое даёт возможность постоянно обучать сотрудников без отрыва от производства, поддерживать уровень компетентности прямо на рабочем месте. Такую работу способен делать внутренний инструктор компании. Почему мы называем его инструктор, а не тренер? Тренер - организует тренировку, чтобы подкачать мышцы. Инструктор - организует весь процесс от начала до конца: от начала изучения материала до контроля применения навыков на практике, включая аттестацию.
ДОВОЛЬНЫЙ КЛИЕНТ. СЕКРЕТ БЛЕСТЯЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ
ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА
Цель программы внедрить в компанию навыки обслуживания, приводящие к тому, что клиенты остаются довольны, превращаются в постоянных клиентов и рекомендуют вашу компанию своим знакомым в независимости от того, какие ситуации происходили во время их обслуживания.
КАК СДЕЛАТЬ МУЖА МИЛЛИОНЕРОМ
4Х-ДНЕВНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС
Это практический курс для женщин, которые на самом деле хотят создавать свое семейное позитивное будущее, радоваться совместной жизни и достигать желанных целей, а не жаловаться на "неспособности" мужей или парней, которых они когда то выбрали себе в спутники. Это не нравоучения или интересные знания (которых и так масса), это создание способностей по реализации самого ценного, что может дать женщина мужчине (и это не только красота и не только секс, как многие думают).
Запишитесь на консультацию в 2 клика
Мы скоро Вам перезвоним!
Фундамент эффективного управления
Запишитесь на программу в 2 клика
Быстрый старт
Запишитесь на программу в 2 клика
Второе дыхание лидера
Запишитесь на программу в 2 клика
Полный контроль продаж
Запишитесь на программу в 2 клика
5 причин низкого дохода
Запишитесь на программу в 2 клика
Наём: как создать поток эффективных сотрудников
Запишитесь на программу в 2 клика
Черный пояс по мотивации
Запишитесь на программу в 2 клика
Как улаживать несогласия и восстанавливать желание сотрудничать
Запишитесь на программу в 2 клика
Богатый продавец
Запишитесь на программу в 2 клика
8 профессий продавца
Запишитесь на программу в 2 клика
Довольный клиент. Секрет блестящего предоставление услуг
Запишитесь на программу в 2 клика
Работа инструктора
Запишитесь на программу в 2 клика
Как сделать мужа миллионером
Запишитесь на программу в 2 клика
Секреты успешного руководителя
Запишитесь на программу в 2 клика
